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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/660
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | Fundações de direito privado: influência dos fundadores na cultura organizacional |
Título(s) alternativo(s): | Foundations of private law: influence of the founders in the organizacional culture |
Autor: | Paula, Mabel Bastos de |
Primeiro orientador: | Muritiba, Sérgio Nunes |
Primeiro coorientador: | Muritiba, Patrícia Morilha |
Primeiro membro da banca: | Souza, Maria Tereza Saraiva de |
Segundo membro da banca: | Pereira, Denise Cardoso |
Resumo: | Essa dissertação tem o objetivo de estudar a influência dos fundadores na cultura organizacional das fundações de direito privado. Para isso, foi realizado um estudo de casos múltiplos, com quatro fundações de direito privado instituídas por pessoas físicas, com atuação na cidade de São Paulo. Além da pesquisa documental, foram realizadas entrevistas com fundadores, gestores e colaboradores dessas organizações. Os resultados mostraram que a influência dos fundadores é maior quando eles ainda estão presentes nas organizações que criaram e que trazem muito de suas características pessoais. Em fundações em que os fundadores não mais estão presentes, sua influência é observada na escolha dos conselheiros. A ligação das fundações a grupos religiosos ou familiares, conforme determinação de seus fundadores, mostrou ser uma forma usada para assegurar a continuidade dos valores do fundador. Esse estudo mostra a contribuição dada pelos colaboradores para implementar uma maior profissionalização da gestão das fundações. Observou-se que ocorrem mudanças, propostas pelos gestores subsequentes ao fundador, quando o que foi determinado na sua criação permite alguma flexibilidade. Embora não fosse o objetivo desse estudo, foram observados, também, dados referentes a uma maior preocupação com transparência e divulgação dos resultados nas fundações que estabelecem parcerias e dependem de recursos de outras fontes financiadoras. Ao final do trabalho, são feitas proposições e sugestões para estudos adicionais que possam ampliar o conhecimento sobre a influência dos fundadores na cultura organizacional das fundações de direito privado |
Abstract: | This dissertation objective is to study the founder influence in the organizational culture on private foundations. A qualitative survey was made, involving four independent nonprofit foundations, in Sao Paulo. Data about the participant organizations was collected through documentary research and semi structured interviews with the founders, CEOs and staff of each of them. Results showed that the influence of founders is mostly perceived when they are still involved in the organizations created by them, which bring their characteristics. In foundations where the founders are not present, their influence is perceived in the board of directors. Religious beliefs, and the foundation relation to religious or family groups are used to perpetuate founder values. The outcomes also show the role of staff on professional management of foundations. Managers in higher decision positions seem to have more influence in the organizational culture. They are able to propose organizational changes, when the mission defined on founding is flexible enough to allow modifications. Although it was not the aim of this study, some outcomes were found referred to more transparency and accountability in organizations that demand fundraising. Finally, some propositions and suggestions for future studies on founder influence and organizational culture are presented |
Palavras-chave: | Cultura organizacional Fundadores Terceiro setor Fundações de direito privado Founders Organizational culture Nonprofit foundations Nonprofit sector |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | BR |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | Uninove |
Departamento: | Administração |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Citação: | PAULA, Mabel Bastos de. Foundations of private law: influence of the founders in the organizacional culture. 2011. 95 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Nove de Julho, São Paulo, 2011. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://bibliotecatede.uninove.br/tede/handle/tede/660 |
Data de defesa: | 2-Jun-2011 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
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