1. TEDE
  2. Ciências Sociais Aplicadas
  3. Programa de Pós-Graduação em Administração
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorFreire, Denilson Aparecida Leite-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0178588623724812por
dc.contributor.advisor1Pedron, Cristiane Drebes-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7649391782228457por
dc.contributor.referee1Nelson, Reed Elliot-
dc.contributor.referee2Nassif, Vânia Maria Jorge-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/6936403740310206por
dc.contributor.referee3Bitencourt, Cláudia Cristina-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/7715385604038814por
dc.contributor.referee4Miranda, Edson Kiyso de-
dc.date.accessioned2015-04-08T15:35:16Z-
dc.date.available2013-10-28-
dc.date.issued2013-09-23-
dc.identifier.citationFREIRE, Denilson Aparecida Leite. Identidade organizacional, estratégia de gestão de pessoas e potencial de crescimento em empresas de micro e pequeno porte. 2013. 204 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Nove de Julho, São Paulo, 2013.por
dc.identifier.urihttp://bibliotecatede.uninove.br/tede/handle/tede/720-
dc.description.resumoQuando se trata de estratégia de gestão de pessoas no âmbito das micro e pequenas empresas (MPE´s), os proprietários são, geralmente, os responsáveis pelas decisões estratégicas e de gestão. Nesse sentido, supõe-se que a forma como o proprietário percebe e gerencia seus recursos financeiros, materiais e humanos podem impactar os resultados organizacionais. Esse estudo analisou qual o impacto da visão do proprietário sobre as práticas de gestão de pessoas utilizadas e se essas contribuem ou não para o crescimento das MPE´s. Trabalhou-se, então, com três variáveis: primeiro, a visão do proprietário, analisada por meio da teoria de identidade organizacional (IO), na percepção deste; em segundo lugar, a adoção de sistemas de trabalho de alto envolvimento (STAE) e, em terceiro, o potencial de crescimento (PC) da empresa. Foram analisadas as seguintes questões: "Qual o impacto da Identidade Organizacional sobre o nível de adoção de Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento? ; Qual o efeito do grau de adoção de Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento sobre o potencial de crescimento da organização? ; e Qual o efeito da Identidade Organizacional sobre o potencial de crescimento da organização, tendo como mediador o grau de adoção de Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento?" Para respondê-las foi realizado um levantamento com os proprietários de empresas de micro e pequeno porte da região sudeste. Os dados foram coletados por meio de um instrumento formado pela escalas: Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (CIAVARELLA, 2003); Identidade Organizacional (FOREMAN; WETTEN, 2002) e o Potencial de Crescimento (RUTHEFORD et al, 2004). Foram obtidas 109 respostas válidas. Os resultados comprovaram que há impacto positivo do caráter normativo de Identidade Organizacional nos Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento e desses sobre o potencial de crescimento das MPE´s. Comprovou, também, que há um impacto negativo do caráter utilitarista de IO sobre o STAE e que há impactos da identidade normativa e utilitarista sobre o potencial de crescimento. Os achados ainda revelaram análises descritivas por cada um das escalas analisadas: IO, STAE e PC, trazendo importantes contribuições para a gestão e para a academia. Sugere-se, para aprofundamento, pesquisas qualitativas na tentativa de compreender melhor as relações entre essas variáveis.por
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2015-04-08T15:35:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 B_Denilson Aparecida Leite Freire.pdf: 2048644 bytes, checksum: 4913982999a680febc640bf6fc5dd785 (MD5) Previous issue date: 2013-09-23eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Nove de Julhopor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUninovepor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectEstratégia de gestão de pessoaspor
dc.subjectIdentidade Organizacionalpor
dc.subjectSistemas de Trabalho de Alto Envolvimentopor
dc.subjectPotencial de Crescimentopor
dc.subjectMicro e Pequenas Empresaspor
dc.subjectStrategic Management of Peopleeng
dc.subjectOrganizational Identityeng
dc.subjectHigh Involvement Work Systemseng
dc.subjectGrowth Potentialeng
dc.subjectSmall Enterpriseseng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleIdentidade organizacional, estratégia de gestão de pessoas e potencial de crescimento em empresas de micro e pequeno portepor
dc.typeTesepor
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