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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/922
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | Análise do processo de sucessão em uma empresa familiar : o caso ALPHA |
Autor: | Deus, Durval Fernandes de |
Primeiro orientador: | Queiroz, Ana Carolina Spolidoro |
Primeiro membro da banca: | Lisondo, Hector Rafael |
Segundo membro da banca: | Vasconcelos, Flávio Carvalho |
Resumo: | O objetivo deste estudo é analisar o processo sucessório em uma empresa familiar do setor têxtil. Para tanto, elaborou-se um estudo de caso para analisar os pontos fortes e fracos da antiga e da nova administração e as dificuldades incorridas durante o processo de sucessão. Desta forma, foram considerados os aspectos de liderança e centralização de poder, tanto do fundador quanto de seu sucessor, para identificar ações preventivas que teriam contribuído para um processo mais eficaz. Os dados desta pesquisa foram coletados em entrevistas semi-estruturadas com dirigentes, funcionários e familiares da organização. Na analise dos dados, verificou-se a despreocupação do fundador com o planejamento sucessório e com o futuro da empresa. As conclusões deste trabalho indicam que o sucesso do processo sucessório depende, em primeiro lugar, de motivações emocionais do empreendedor e da qualidade das relações entre ele e seus sucessores. |
Abstract: | O objetivo deste estudo é analisar o processo sucessório em uma empresa familiar do setor têxtil. Para tanto, elaborou-se um estudo de caso para analisar os pontos fortes e fracos da antiga e da nova administração e as dificuldades incorridas durante o processo de sucessão. Desta forma, foram considerados os aspectos de liderança e centralização de poder, tanto do fundador quanto de seu sucessor, para identificar ações preventivas que teriam contribuído para um processo mais eficaz. Os dados desta pesquisa foram coletados em entrevistas semi-estruturadas com dirigentes, funcionários e familiares da organização. Na analise dos dados, verificou-se a despreocupação do fundador com o planejamento sucessório e com o futuro da empresa. As conclusões deste trabalho indicam que o sucesso do processo sucessório depende, em primeiro lugar, de motivações emocionais do empreendedor e da qualidade das relações entre ele e seus sucessores. |
Palavras-chave: | liderança centralização sucessão |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | Uninove |
Departamento: | Administração |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/922 |
Data de defesa: | 1-Jun-2003 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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B_Durval_Fernandes_de_Deus.pdf | Durval Fernandes de Deus | 242,71 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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