@PHDTHESIS{ 2021:866731657,
 	title = {Decifrando os custos e ganhos psicológicos do intraempreendedorismo do funcionário},
 	year = {2021},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2942",
 	abstract = "Seguindo a estrutura formal de teses com múltiplos estudos, a presente pesquisa de doutorado tratou de decifrar os mecanismos psicológicos que acometem os indivíduos, quando envolvidos com o comportamento intraempreendedor, observando os efeitos do intraempreendedorismo sobre diversos estados de bem-estar no trabalho experimentados por esses indivíduos. A tese foi composta de três artigos. O primeiro artigo foi uma revisão da literatura para uma fundamentação preliminar do referencial teórico. Este primeiro estudo, conduzido por meio de uma revisão sistemática da literatura sobre 40 artigos, contribuiu com o reconhecimento das características emergentes do tema do intraempreendedorismo associado com o bem-estar no trabalho. O segundo artigo foi uma pesquisa-piloto, de natureza empírica, na forma de survey, que testou tanto a validade do modelo de mensuração proposto no estudo, quanto as hipóteses sobre as relações causais entre os constructos pensados preliminarmente no modelo teórico da tese. Os resultados deste segundo estudo confirmaram as relações causais propostas nas hipóteses, revelando como descobertas a existência da influência moderadora dos anos de experiência nas relações de influência do comportamento intraempreendedor e do capital psicológicos sobre a exaustão no trabalho. O terceiro artigo foi um novo estudo empírico, também conduzido como survey, apoiado num modelo de mensuração aprimorado, que testou relações de influência do comportamento intraempreendedor sobre a exaustão e o vício de trabalho tendo o capital psicológico como variável de mediação das relações causais propostas nas hipóteses. As contribuições alcançadas com os três artigos também clarearam as razões que puderam explicar a confirmação de algumas hipóteses formuladas nos estudos e a rejeição de outras. Com isso, os custos e benefícios psicológicos advindos das atividades intraempreendedoras foram mais bem compreendidos, tanto na mitigação das experiências negativas de bem-estar, quanto na promoção positiva do bem-estar no trabalho, quando do exercício de condutas intraempreendedoras. A soma dos resultados de cada estudo trouxe também como contribuições teóricas, o reconhecimento da relevância da teoria das demandas e recursos de trabalho (JD-R) e da psicologia positiva, para a melhor compreensão dos mecanismos psicológicos que motivam ou inibem o indivíduo ao exercício do comportamento intraempreendedor. As contribuições práticas estão relacionadas, em primeiro lugar, à validação de instrumentos de diagnósticos capazes de monitorar os efeitos das atividades intraempreendedoras sobre a saúde mental de funcionários. Por fim, como segunda contribuição dos estudos, a tese fornece diretrizes e políticas corporativas de gestão de pessoas para que se equilibrem melhor as demandas de trabalho em favor do intraempreendedorismo com os limites de resiliência dos funcionários condicionados ao seu capital psicológico.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}