@MASTERSTHESIS{ 2023:1171661955,
 	title = {O efeito da relação entre a motivação e o engajamento no desempenho do indivíduo da equipe de projetos em regime de trabalho presencial, híbrido e work from home},
 	year = {2023},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3334",
 	abstract = "Com o surgimento da pandemia da COVID-19, muitas empresas foram forçadas a adotar o regime de “work from home”, conhecido como trabalho remoto. Esse novo modelo de trabalho levou a mudanças significativas nos comportamentos e práticas dos indivíduos nas equipes de projetos, o que motivou o desenvolvimento desta pesquisa. A motivação e o engajamento são fatores que podem impulsionar o desempenho do indivíduo na equipe de projetos. A motivação pode ser compreendida como um conjunto de motivos que levam uma pessoa ou grupo a agirem de maneira específica, podendo envolver a satisfação de necessidades, autonomia, competência e relacionamento social. Essa motivação pode ser influenciada por diversos fatores, tais como a importância da atividade para o indivíduo, recompensas ou para evitar punições e interesses pessoais. Por outro lado, o engajamento é caracterizado por emoções positivas, entusiasmo e paixão pelo trabalho. Esses aspectos estão relacionados ao vigor, dedicação e absorção pelo trabalho, podendo levar a uma maior capacidade de regulação emocional e boa saúde mental, o que se traduz em maior produtividade, eficácia e eficiência em suas tarefas do projeto. Com base neste contexto, o objetivo deste estudo é analisar o efeito da amotivação e da regulação de motivação intrínseca no engajamento e, por conseguinte, analisar como o engajamento influencia o desempenho dos indivíduos em equipes de projetos. Em seguida, é realizado uma pesquisa exploratória do modelo nos regimes de trabalho, incluindo presencial, híbrido e work from home, visando explorar a capacidade explicativa das relações isoladas por regime. Para alcançar esse objetivo, essa pesquisa adota como procedimento científico de pesquisa a abordagem quantitativa, utilizando uma survey para a coleta de dados por meio de um formulário Google Forms. As escalas foram identificadas na literatura e selecionadas rigorosamente no que tange a atender aos objetivos da pesquisa. A análise dos dados coletados foi realizada utilizando modelagem de equações estruturais e análise multigrupo. Este estudo constrói uma relação entre dois constructos relevantes na área de gestão de projetos, motivação e engajamento, e seu impacto no desempenho do indivíduo na equipe de projetos nos contextos dos regimes presencial, híbrido e work from home. Os achados dessa pesquisa quantitativa apresentam que o modelo conceitual proposto foi validado, contudo, ao analisar os regimes isoladamente, o modelo apresenta uma capacidade explicativa do desempenho do indivíduo da equipe de projetos em regime presencial e híbrido, e baixa para o work from home, indicando que falta variáveis para aumentar a capacidade explicativa. Dessa forma, os resultados desta pesquisa podem contribuir para o avanço do conhecimento na área, fornecendo percepções e entendimentos para os gestores de projetos lidarem com desafios de gestão de equipes. Espera-se que os resultados deste estudo possam ainda oferecer informações valiosas para as empresas e gestores de projetos que estão buscando otimizar o desempenho das suas equipes em um ambiente de trabalho remoto. Quanto às contribuições teóricas, os resultados obtidos permitirão avançar as discussões sobre os constructos: motivação, engajamento, desempenho do indivíduo e dos regimes de trabalho, em especial o work from home. Esta pesquisa está alinhada à linha de pesquisa 2 “Gerenciamento de Projetos”, vinculado ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos – PPGP UNINOVE. A presente dissertação também está alinhada com outras pesquisas de seu orientador vinculadas ao projeto-eixo “Projetos Ágeis e Híbridos”.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos},
 	note = {Administração}
}