@MASTERSTHESIS{ 2009:1876758023,
 	title = {Gestão da diversidade: diferenças e similaridades entre uma empresa norte-americana e sua subsidiária brasileira},
 	year = {2009},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/tede/handle/tede/633",
 	abstract = "Esta pesquisa teve como objetivo responder como os discursos de políticas e práticas norte-americanas da diversidade são traduzidas para a realidade brasileira. Sua importância reside na contribuição para a compreensão do fenômeno da diversidade e como ele é gerido na organização. Do mesmo modo, como é vista a Teoria da Identidade, o Preconceito, a Discriminação e o Estereótipo no processo de Gestão da Diversidade. Caracteriza-se como qualitativa, com caráter exploratório, fins descritivos e meios indutivos, cujo nível proposto de análise é o organizacional e as variáveis estudadas foram os aspectos da gestão da diversidade, definidos como programas e políticas apresentados de forma clara para os internautas que navegam nos websites das empresas. Foram realizados os levantamentos de dados por meio da análise documental, bibliográfica e pesquisas já efetuadas. Foi escolhida, entre as empresas norte-americanas, inicialmente selecionadas e que possuem sucursal no Brasil, aquela que possuía conteúdos claros, links exclusivos e páginas específicas para a diversidade   a IBM. Na análise dos resultados, foram utilizadas técnicas de análises de conteúdo, documental e reflexiva. No tratamento de dados envolveram-se a análise de documentos e análise de conteúdo. Seus resultados demonstram que os discursos sobre as práticas da gestão da diversidade da matriz são adaptadas ao Brasil, levando-se em consideração, exclusivamente, a análise dos websites, não se podendo inferir que a subsidiária brasileira promova esses discursos como práticas/políticas/programas da mesma forma que podem estar sendo conduzidas pela matriz. Foi possível verificar as diferenças e similaridades entre empresa norte-americana e sua subsidiária brasileira. Diferenças no que tange à forma de divulgação de suas políticas de diversidade para o público externo; às áreas de foco para o grupo de igualdade de oportunidades; aos prêmios e reconhecimentos recebidos; divulgação de dados demográficos; divulgação do histórico local (Brasil) de diversidade. As similaridades demonstraram coerência de valores, de filosofia de negócios, de estratégia. As contribuições que esta pesquisa pode gerar são: além de ampliação e/ou do aprofundamento do foco ora investigado, um estímulo para novos estudos nas áreas de administração, sociologia, psicologia e comunicação; para as empresas, uma auto-avaliação sobre suas políticas de diversidade no país, se existentes, ou um incentivo àquelas que não as possuem; para a sociedade, uma forma de conhecer empresas que valorizam o ser humano, independente de sua origem, raça, sexo, orientação sexual ou idade e que trabalhem para dar fim aos preconceitos dentro do ambiente de trabalho.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}