@PHDTHESIS{ 2014:1815961589,
 	title = {A influência da gestão de recursos humanos no desempenho ambiental no setor metal mecânico brasileiro},
 	year = {2014},
 	url = "https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/1016",
 	abstract = "O setor industrial contribui para o desenvolvimento da sociedade, mas muitas vezes, é responsável por problemas ambientais e pela degradação do meio ambiente.  Como consequência, um novo modelo de desenvolvimento é apresentado a essas organizações, de modo que privilegie equitativamente as dimensões econômicas, sociais e ambientais. Nesse prisma, as empresas estão buscando incorporar práticas ambientalmente corretas, especialmente, na utilização adequada de matérias primas e dos recursos naturais, bem como destinando ou tratando os resíduos, efluentes e emissões. Assim, pesquisas recentes estão buscando compreender como a gestão de recursos humanos pode contribuir com a gestão ambiental, que se apresenta de forma embrionária no Brasil. O setor pesquisado é o Metal Mecânico, que é um setor produtivo considerado de médio a alto impacto ambiental e utilizador dos recursos naturais, em que a conscientização ambiental é considerada baixa e inexistem dados sobre o desempenho ambiental do setor.  Diante disso, emana a questão de pesquisa: Como as práticas de Gestão de Recursos Humanos influenciam no desempenho ambiental no Setor Metal Mecânico? O objetivo principal consiste em avaliar como a gestão de recursos humanos influencia no desempenho ambiental no setor metal mecânico. Um modelo conceitual foi proposto e testado empiricamente junto a uma amostra de 108 empresas associadas a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), e após a realização de ajustes, o modelo demonstrou nível de significância, validade, confiabilidade superior ao recomendado na literatura. Os resultados indicaram que as empresas pesquisadas do setor metal mecânico desenvolvem práticas de recursos humanos ambientais que contribuem para melhoria do desempenho ambiental, a partir de práticas funcionais de RH verdes, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e recompensas. De forma, complementar, dois estudos de casos foram realizados e constatou-se que diferentes preocupações quanto a questão ambiental, enquanto a empresa ALFA apresenta práticas ambientais estruturadas, bem como de recursos humanos, apresentando evidências da integração das práticas de recursos humanos com a gestão ambiental, a empresa BETA, apesar de anos de existência no mercado, precisa de uma profissionalização da gestão, tendo em vista que as práticas desenvolvidas não são sistematizadas.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}