@MASTERSTHESIS{ 2004:581729853,
 	title = {Qualidade de vida no trabalho: revisão de alguns modelos},
 	year = {2004},
 	url = "https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/947",
 	abstract = "O presente estudo apresenta a administração de Recursos Humanos como ferramenta estratégica para se atingir os objetivos da empresa. As empresas devem pensar na saúde do trabalhador sob nova perspectiva, a da promoção qualidade de vida no trabalho, aspecto de grande relevância para a organização, e que tem reflexos diretos em sua competitividade, além do fato de investir na saúde do trabalhador, propiciando assim, um agradável ambiente de trabalho aos seus colaboradores. Através dos modelos apresentados nesta dissertação, pode-se perceber a importância da empresa em valorizar os trabalhadores, investindo em treinamentos e enfatizando as condições físicas e psicológicas dos mesmos, o que possibilita oportunidades para estarem em sintonia com os objetivos da instituição. Desta maneira, dentro da área de Recursos Humanos é evidenciado o papel do Treinamento como um dos mais importantes meios utilizados para se conseguir atingir melhores resultados para a organização. Portanto, as empresas ao investirem em melhores condições de vida no trabalho, e do trabalhador, estará investindo indiretamente na elaboração de seus produtos, garantindo uma melhor qualidade e produtividade.",
 	publisher = {Universidade Nove de julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}