@MASTERSTHESIS{ 2018:643461697,
 	title = {“Vestir A Camisa” da inovação: afeto, instrumento ou norma?  comprometimento de equipes de P&D&I e a capacidade de inovação em negócios tradicionais e de impacto social},
 	year = {2018},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2328",
 	abstract = "A capacidade de inovação aborda o conjunto de habilidades de uma organização, com vistas à mobilização de recursos humanos, físicos, tecnológicos e financeiros, e em prol da geração de novidades para a sociedade. Nesse processo, as equipes que atuam diretamente nas atividades de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (P&D&I) assumem relevância distintiva, pois seu comprometimento pode ser considerado um fenômeno social de destaque, tanto no campo teórico quanto prático dos negócios, haja vista a possibilidade da movimentação dos recursos pró-inovação, que aguçam a capacidade de inovação das organizações. Além disso, trata-se de um fenômeno que possui nuances diferenciadas, no que diz respeito ao âmbito de atuação dos negócios tradicionais e daqueles de impacto social. Diante desse contexto, levanta-se a seguinte questão de pesquisa: Como o comprometimento de equipes de P&D&I pode contribuir para a mobilização de recursos que fomentam a capacidade de inovação de negócios tradicionais (NT) e de impacto social (NIS)? Esta pesquisa, de natureza qualitativa e descritiva, adotou como método o estudo de caso múltiplo, sendo as unidades de análise: um negócio tradicional, a BRAILE, vencedora do prêmio “FINEP de Inovação (Financiadora de Estudos e Projetos de Inovação)”, categoria Média Empresa; e um negócio de impacto social, o CREN, vencedor do prêmio “Empreendedor Social”, do Jornal Folha de S. Paulo. Os dados foram coletados a partir de entrevistas semiestruturadas (total de 14) e levantamento de documentos (total de 2). A pesquisa de campo resultou em 10h30 horas de gravação e 114 páginas de transcrição, além de 2 páginas de evidências obtidas a partir da pesquisa documental. Para a interpretação dos dados, adotou-se a análise de conteúdo, com o auxílio do software Atlas Ti., para a organização e codificação dos dados. A partir da análise agregada dos resultados, foi possível validar a proposição central de que capacidade de inovação e o comprometimento afetivo das equipes de P&D&I (categorias centrais de análise) foram decisivas à diferenciação do negócio tradicional investigado (BRAILE), pois alavancaram o desenvolvimento de inovações tecnológicas com características frugais. Essas categorias foram também importantes para o negócio de impacto social investigado (CREN), promovendo o valor social e, com ele, as inovações sociais. Validou-se também a proposição secundária de que a gestão de pessoas e os fundamentos estratégicos do NT e do NIS (categorias secundárias de análise) influenciaram a mobilização interna de recursos pró-inovação e, consequentemente, estimularam o comprometimento afetivo de equipes de P&D&I, potencializando, assim, a troca de conhecimentos tácitos e explícitos e, também, a geração de inovações para o mercado e para a sociedade. Desta forma, foi possível propor um framework sobre o significado das categorias comprometimento, capacidade de inovação, fundamentos estratégicos e gestão de pessoas, enfatizando-se as distinções e similaridades de negócios tradicionais e de impacto social.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}