@PHDTHESIS{ 2022:1611328045,
 	title = {Knowledge through internal and external organizational networks: a perspective of social capital and absorptive capacity},
 	year = {2022},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3196",
 	abstract = "Alguns estudos já apontaram o trade-off entre fontes internas e externas para o desenvolvimento da capacidade absortiva das empresas, considerando que pode ser necessária atenção especial quanto à relação entre conhecimento compartilhado e amplitude de conhecimento entre os indivíduos (Ramayah et al., 2020). Embora a capacidade absortiva possa ajudar a explicar por que os relacionamentos internos e externos de uma empresa impactam o desempenho da inovação, explicações alternativas parecem possíveis considerando como essas empresas compartilham conhecimento internamente. Nesse sentido, esta dissertação preencheu três lacunas identificadas. Em primeiro lugar, a capacidade absortiva é um construto explorado e estudado através de muitas perspectivas nas últimas décadas. Embora algumas revisões bibliométricas e de literatura estejam sendo feitas desde Volberda et al. (2010), não está claro qual caminho a pesquisa está trilhando sobre esse tema. Em segundo lugar, a literatura sobre redes e conhecimento também é extensa, e não parece claro quais assuntos são mais relevantes para serem estudados neste campo de pesquisa. Em terceiro lugar, não foram encontrados estudos examinando a influência da capacidade absortiva de uma empresa e do conhecimento obtido de seus relacionamentos internos e externos no desempenho da inovação. Algumas pesquisas identificaram os efeitos dos relacionamentos externos e internos no desempenho da inovação, como Maurer et al. (2011) e Najib & Kiminami (2011), mas os fatores que levaram a esses resultados ainda não são claros. Nesse sentido, empresas com as mesmas redes de obtenção de conhecimento podem apresentar resultados de inovação diferentes, indicando que pode haver mecanismos relacionados ao fluxo de conhecimento que diferenciam essas empresas. Eu argumento que as empresas que introduzem inovações baseadas no conhecimento interno e externo apresentarão uma capacidade diferente de explorar o conhecimento devido às suas capacidades absortivas. Para explorar o papel da capacidade absortiva e das redes organizacionais internas e externas no desempenho de inovação das empresas, eu desenvolvi esta dissertação com três estudos em ordem sequencial. Metodologicamente, foi realizado um estudo bibliométrico de cocitação e pareamento no Estudo 1. Em seguida, optei por usar modelagem de tópicos para explorar o campo de redes de conhecimento e inovação no Estudo 2. Por fim, usei a abordagem PLS-SEM e a macro PROCESS no Estudo 3, usando dados coletados de startups no Brasil por meio de survey.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}