@MASTERSTHESIS{ 2023:498283831,
 	title = {A relação entre os fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos e a movimentação na carreira de profissionais de projetos},
 	year = {2023},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3283",
 	abstract = "O ambiente organizacional deve ser cercado por elementos que promovam a satisfação dos indivíduos que o compõe. Isso porque, um ambiente ruim atrai uma percepção de insatisfação, bem como de baixa produtividade e engajamento por parte da equipe de projetos. Neste contexto, cada vez mais se torna um desafio para as organizações administrarem adequadamente os fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos, haja vista que a relação do ambiente de trabalho vem sofrendo muitas mudanças ao longo dos anos. Em razão disso, é fundamental que as organizações compreendam as expectativas de seus colaboradores, bem como promovam ações que elevem os fatores motivacionais de seus colaboradores. Afinal de contas, um colaborador desmotivado poderá considerar uma potencial movimentação de carreira que poderá trazer prejuízos à organização. Com base neste contexto, esta dissertação objetivou propor um modelo prescritivo com base nos fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos para lidar com a movimentação de carreira de profissionais de projetos. Com relação aos procedimentos metodológicos foi aplicada uma estratégia baseada em uma abordagem qualitativa buscando compreender o fenômeno em profundidade, isto sendo feito por meio de entrevistas semiestruturadas. Para tanto, foram entrevistados 21 profissionais seguindo um protocolo com perguntas orientadoras e aprofundamento das discussões. O processo de análise se deu por três ciclos de codificação, sendo eles codificação aberta, axial e seletiva. Os resultados desta pesquisa permitiram evidenciar que o fator motivacional mais relevante, que emergiu das Unidades Textuais (UTs) foi o extrínseco. Adicionalmente, após a análise de uma matriz de coocorrência identificou-se que: (i) os fatores motivacionais e de movimentação de carreira mais relevantes estão relacionados a aspectos não financeiros; (ii) os fatores intrínsecos estão todos relacionados a aspectos subjetivos, enquanto os fatores extrínsecos de motivação estão relacionados aos aspectos objetivos; (iii) os fatores extrínsecos de insatisfação estão relacionados aos aspectos subjetivos; e (iv) os fatores de movimentação de carreira estão relacionados a aspectos não-financeiros e subjetivos, enquanto os fatores que evitam a movimentação de carreira estão relacionados a aspectos não-financeiros, porém objetivos. A contribuição para a teoria foi evidenciar que os fatores motivacionais de aspectos não financeiros são preditores de movimentação de carreira, ou de permanência em sua posição ou organização. As contribuições para a prática consistem em a partir do modelo prescritivo elaborado fazer o mapeamento das categorias e das coocorrências que estão relacionados aos fatores motivacionais mais relevantes e que intervêm positivamente, ou negativamente, com os aspectos de movimentação de carreira. Esta pesquisa está alinhada com a linha de pesquisa 2: “Gerenciamento de Projetos”, vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos – PPGP UNINOVE, bem como essa dissertação também está alinhada com outras pesquisas vinculadas ao projetos-eixo “Gestão de Pessoas e o Gerenciamento de Projetos”.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos},
 	note = {Administração}
}