@PHDTHESIS{ 2018:1306198440,
 	title = {Determinantes da capacidade absortiva: uma investigação empírica em pequenas e médias empresas inovadoras},
 	year = {2018},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3494",
 	abstract = "Os processos que compõem a compreensão da capacidade absortiva (CA) ainda
 são considerados uma “caixa preta” em virtude do pouco que se conhece sobre sua
 configuração no ambiente empresarial. Poucos estudos no Brasil conseguiram
 abordar empiricamente este tema e demonstrar como ocorre sua estruturação com
 profundidade. A CA precisa ser compreendida como um conjunto de rotinas e faz-se
 necessária a análise dessas rotinas e os níveis que podem iniciar a mudança e
 aprendizagem nas empresas. Com base nesta discussão, esta tese buscou
 responder algumas inquietações acadêmicas e empíricas: a) Quais configurações de
 CA são mais frequentes e relevantes nas empresas de pequeno e médio porte
 qualificadas como inovadoras, tomando como referência as empresas investigadas?;
 b) Quais dentre esses processos que compõem a capacidade absortiva são mais
 relevantes para a consolidação e o desenvolvimento da inovação? Assim, o objetivo
 da pesquisa é identificar, sistematizar e analisar os processos que compõem a
 capacidade absortiva em empresas de pequeno e médio porte qualificadas como
 inovadoras em SC, a fim de caracterizar suas principais configurações, os processos
 mais relevantes para a consolidação deste construto e a relação desses processos
 com a geração de inovações. Com base nos casos empíricos estudados ficou
 evidente a inter-relação entre as capabilities, o que permite visualizar a recursividade
 existente entre os conceitos teóricos: capacidade absortiva e aprendizagem
 organizacional (AO). Observa-se que o aprendizado gerado pode aumentar a
 capacidade das empresas em absorver algo novo, uma vez que o conhecimento é
 compreendido e incorporado, este eleva o nível de conhecimento existente na
 empresa, ampliando, assim, as possibilidades de AO. No entanto, a CA e a AO
 diferem entre as empresas, pois, ainda que a fonte de conhecimento, o ambiente
 intraorganizacional e a rede de relações sejam os mesmos, as caraterísticas
 internas impactam no modo como o conhecimento novo é recebido e utilizado. As
 contribuições da tese estão relacionadas à apresentação da configuração de novos
 processos e práticas que consolidam a CA, e estão inter-relacionadas, apoiando a
 recursividade do constructo, ainda pouco explorada empiricamente pela literatura.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}