@PHDTHESIS{ 2024:1945095164,
 	title = {O papel mediador da orientação à meta na relação entre a personalidade e a agilidade da força de trabalho em projetos},
 	year = {2024},
 	url = "http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3619",
 	abstract = "Esta tese examina como a orientação à meta medeia a relação entre traços de personalidade
 e a agilidade da força de trabalho. Em um cenário empresarial de mudanças constantes e
 exigências de adaptação rápida, a agilidade da força de trabalho é um fator relevante para garantir
 a competitividade e a sustentabilidade organizacional, inclusive em um ambiente sob as
 práticas de gerenciamento de projetos. Esta tese é orientada por três estudos: O Estudo 1 utiliza
 uma revisão sistemática da literatura com análise bibliométrica para investigar as práticas e
 desafios na gestão ágil de projetos. Os resultados revelaram que, embora amplamente adotadas,
 as práticas ágeis enfrentam desafios culturais e de integração com processos tradicionais. O
 Estudo 2 utiliza um método exploratório qualitativo baseado em uma revisão sistemática da
 literatura para investigar os fatores que afetam a transição de práticas tradicionais para metodologias
 ágeis. Os achados indicam que a orientação à meta de aprendizado é um fator positivo
 para a adoção de práticas ágeis, promovendo uma maior disposição para enfrentar mudanças.
 O Estudo 3 examina quantitativamente a influência dos traços de personalidade e da orientação
 à meta na agilidade da força de trabalho. Os resultados sugerem que a abertura à experiência e
 a conscienciosidade estão positivamente associadas à agilidade da força de trabalho. Os três
 estudos apontam para a importância de se considerar tanto as características pessoais quanto as
 orientações motivacionais dos colaboradores na promoção da agilidade. Teoricamente, a pesquisa
 contribui para o entendimento da influência da agilidade da força de trabalho, propondo
 um modelo integrado que relaciona traços de personalidade, orientação à meta e agilidade. Na
 área prática, os resultados fornecem subsídios para o desenvolvimento eficaz de gestão de pessoas,
 selecionando e desenvolvendo talentos que possuam os traços e motivações adequados
 para fomentar a agilidade e a capacidade de inovação. Além disso, o Produto Técnico Tecnológico
 (PTT) desenvolvido nesta pesquisa, é uma plataforma digital projetada para avaliar e
 fomentar a agilidade organizacional. Integrando análises comportamentais e de competências,
 o sistema fornece diagnósticos personalizados e recomendações práticas para o desenvolvimento
 contínuo dos colaboradores. Esta pesquisa está alinhada à linha de pesquisa 2 “Gerenciamento
 de Projetos”, vinculada ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos – PPGP
 UNINOVE. A presente tese também está alinhada com outras pesquisas de seu orientador vinculadas
 ao projeto-eixo “Projetos Ágeis e Híbridos”.",
 	publisher = {Universidade Nove de Julho},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos},
 	note = {Administração}
}