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Tipo do documento: Tese
Título: A influência da gestão de recursos humanos no desempenho ambiental no setor metal mecânico brasileiro
Autor: Freitas, Wesley Ricardo de Souza 
Primeiro orientador: Kniess, Cláudia Terezinha
Primeiro membro da banca: Teixeira , Cláudia Echevenguá
Segundo membro da banca: Silva , Dirceu da
Terceiro membro da banca: Silveira, Amélia da
Quarto membro da banca: Jabbour , Charbel José Chiappetta
Quinto membro da banca: Oliva, Eduardo de Camargo
Resumo: O setor industrial contribui para o desenvolvimento da sociedade, mas muitas vezes, é responsável por problemas ambientais e pela degradação do meio ambiente. Como consequência, um novo modelo de desenvolvimento é apresentado a essas organizações, de modo que privilegie equitativamente as dimensões econômicas, sociais e ambientais. Nesse prisma, as empresas estão buscando incorporar práticas ambientalmente corretas, especialmente, na utilização adequada de matérias primas e dos recursos naturais, bem como destinando ou tratando os resíduos, efluentes e emissões. Assim, pesquisas recentes estão buscando compreender como a gestão de recursos humanos pode contribuir com a gestão ambiental, que se apresenta de forma embrionária no Brasil. O setor pesquisado é o Metal Mecânico, que é um setor produtivo considerado de médio a alto impacto ambiental e utilizador dos recursos naturais, em que a conscientização ambiental é considerada baixa e inexistem dados sobre o desempenho ambiental do setor. Diante disso, emana a questão de pesquisa: Como as práticas de Gestão de Recursos Humanos influenciam no desempenho ambiental no Setor Metal Mecânico? O objetivo principal consiste em avaliar como a gestão de recursos humanos influencia no desempenho ambiental no setor metal mecânico. Um modelo conceitual foi proposto e testado empiricamente junto a uma amostra de 108 empresas associadas a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), e após a realização de ajustes, o modelo demonstrou nível de significância, validade, confiabilidade superior ao recomendado na literatura. Os resultados indicaram que as empresas pesquisadas do setor metal mecânico desenvolvem práticas de recursos humanos ambientais que contribuem para melhoria do desempenho ambiental, a partir de práticas funcionais de RH verdes, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e recompensas. De forma, complementar, dois estudos de casos foram realizados e constatou-se que diferentes preocupações quanto a questão ambiental, enquanto a empresa ALFA apresenta práticas ambientais estruturadas, bem como de recursos humanos, apresentando evidências da integração das práticas de recursos humanos com a gestão ambiental, a empresa BETA, apesar de anos de existência no mercado, precisa de uma profissionalização da gestão, tendo em vista que as práticas desenvolvidas não são sistematizadas.
Abstract: The industrial sector contributes to the development of society, but it is often responsible for environmental problems and degradation. As a result, a new model of development is presented to these organizations, that emphasis the economic, social and environmental dimensions. In this way, companies are seeking to incorporate environmentally correct practices, especially in proper use of raw materials and natural resources, as well as allocating or treating the waste, effluents and emissions. Thus, recent researches are seeking to understand how human resource management can contribute to environmental management, which is presented in embryonic form in Brazil. The researched sector is the Mechanic Metal, which is a productive sector considered medium to high environmental impact and user of natural resources, where environmental awareness is considered low and data are nonexistent on the environmental performance of this sector. Thus, the main question of this research is: How the practices of human resources management can influence on the environmental performance in the Mechanic Metal sector? The main objective is to evaluate how human resources management influences on environmental performance in the metal mechanic sector. A conceptual model was proposed and tested empirically with a sample of 108 member companies of the Brazilian Association of Machinery and Equipment Industry (Abimaq), and after the adjustments demonstrated level of significance, validity, reliability, higher than recommended in the literature. The results indicated that companies surveyed in the Mechanic Metal sector develop human resources environmental practices that contribute to improvement of the environmental performance, from functional HR Green practices, recruitment and selection, training, performance appraisal and rewards. In addition, two case studies have been conducted and it was found that different concerns about environmental issues, while ALPHA company presents structured environmental practices, as well as human resources, showing evidence of the integration of human resources practices with environmental management, while the BETA company, despite years of existence on the market, needs a professionalization of the management, considering that the practices developed are not systematized.
Palavras-chave: gestão ambiental
desempenho ambiental
gestão de recursos humanos
gestão de recursos humanos verde
modelagem de equações estruturais
environmental management
environmental performance
human resource management
green human resource management
structural equation modeling
Área(s) do CNPq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Nove de Julho
Sigla da instituição: UNINOVE
Departamento: Administração
Programa: Programa de Pós-Graduação em Administração
Citação: Freitas, Wesley Ricardo de Souza. A influência da gestão de recursos humanos no desempenho ambiental no setor metal mecânico brasileiro. 2014. 190 f. Tese ( Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho, São Paulo .
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/1016
Data de defesa: 10-Dec-2014
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Administração

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