The influence of the structure on the attention of organization managers

Abstract

Nesta tese o meu objetivo foi compreender os aspectos da distribuição estrutural da atenção que influenciam a atenção dos indivíduos nas organizações. Realizei três estudos distintos e interconectados cada um com desenvolvimento conceitual e métodos próprios. No primeiro estudo eu elaborei uma análise bibliometrica utilizando as técnicas de pareamento e cocitação para analisar as bases de conhecimento, tendências e possíveis caminhos para o campo da Visão Baseada na Atenção (VBA). Este estudo me possibilitou compreender as influências estruturais e intelectuais e a evolução e tendências da investigação relacionadas ao tema. O segundo e o terceiro estudo são considerados experimentos. No segundo estudo avaliei o efeito da formação (como proxy para a função) na atenção gerencial e nas características individuais de futuros gestores, estudantes dos cursos de Administração e Ciências Contábeis de universidades federais. O perfil profissional destes indivíduos influencia a escolha de informações (AOI) para a alocação da atenção. No ambiente organizacional (estágio), a distribuição estrutural da atenção influencia a escolha da informação (AOI). No terceiro estudo, buscando a validade externa, avaliai o efeito da função/cargo na atenção gerencial e nas características individuais de profissionais atuantes nas organizações. Conclui que o perfil profissional dos gestores influencia a escolha de informações (AOI) para a alocação da atenção. Essa tese contribui para o avanço do conhecimento, considerando que, por meio de pesquisa empírica foi possível identificar os aspectos da distribuição estrutural da atenção que influenciam a atenção dos indivíduos nas organizações. Os indivíduos tomam decisões ou desenvolvem estratégias utilizando as informações que o ambiente onde estão inseridos fornece, também pela forma como alocam a atenção neste espaço, compreendendo que sua formação inicial se torna menos relevante que o seu perfil profissional que é moldado com base em suas experiências e práticas profissionais. Dependendo da área ou setor que o indivíduo atua, uma informação será percebida e interpretada ou levada em consideração de forma diferente do outro, porque ele aloca a sua atenção e possui processos de percepção e análise que podem sofrer influências, outras não.