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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/922
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Deus, Durval Fernandes de | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/0326779233747109 | por |
dc.contributor.advisor1 | Queiroz, Ana Carolina Spolidoro | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0049800199208312 | por |
dc.contributor.referee1 | Lisondo, Hector Rafael | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8969774654742066 | por |
dc.contributor.referee2 | Vasconcelos, Flávio Carvalho | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3251775617012106 | por |
dc.date.accessioned | 2015-04-24T14:46:33Z | - |
dc.date.issued | 2003-06-01 | - |
dc.identifier.uri | https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/922 | - |
dc.description.resumo | O objetivo deste estudo é analisar o processo sucessório em uma empresa familiar do setor têxtil. Para tanto, elaborou-se um estudo de caso para analisar os pontos fortes e fracos da antiga e da nova administração e as dificuldades incorridas durante o processo de sucessão. Desta forma, foram considerados os aspectos de liderança e centralização de poder, tanto do fundador quanto de seu sucessor, para identificar ações preventivas que teriam contribuído para um processo mais eficaz. Os dados desta pesquisa foram coletados em entrevistas semi-estruturadas com dirigentes, funcionários e familiares da organização. Na analise dos dados, verificou-se a despreocupação do fundador com o planejamento sucessório e com o futuro da empresa. As conclusões deste trabalho indicam que o sucesso do processo sucessório depende, em primeiro lugar, de motivações emocionais do empreendedor e da qualidade das relações entre ele e seus sucessores. | por |
dc.description.abstract | O objetivo deste estudo é analisar o processo sucessório em uma empresa familiar do setor têxtil. Para tanto, elaborou-se um estudo de caso para analisar os pontos fortes e fracos da antiga e da nova administração e as dificuldades incorridas durante o processo de sucessão. Desta forma, foram considerados os aspectos de liderança e centralização de poder, tanto do fundador quanto de seu sucessor, para identificar ações preventivas que teriam contribuído para um processo mais eficaz. Os dados desta pesquisa foram coletados em entrevistas semi-estruturadas com dirigentes, funcionários e familiares da organização. Na analise dos dados, verificou-se a despreocupação do fundador com o planejamento sucessório e com o futuro da empresa. As conclusões deste trabalho indicam que o sucesso do processo sucessório depende, em primeiro lugar, de motivações emocionais do empreendedor e da qualidade das relações entre ele e seus sucessores. | por |
dc.description.provenance | Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2015-04-24T14:46:33Z No. of bitstreams: 1 B_Durval_Fernandes_de_Deus.pdf: 248532 bytes, checksum: dc6f369e9e5422fa3e777dc035d5d764 (MD5) | eng |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2015-04-24T14:46:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 B_Durval_Fernandes_de_Deus.pdf: 248532 bytes, checksum: dc6f369e9e5422fa3e777dc035d5d764 (MD5) Previous issue date: 2003-06-01 | eng |
dc.format | application/pdf | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Nove de Julho | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | Uninove | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | liderança | por |
dc.subject | centralização | por |
dc.subject | sucessão | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.title | Análise do processo de sucessão em uma empresa familiar : o caso ALPHA | por |
dc.type | Dissertação | por |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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B_Durval_Fernandes_de_Deus.pdf | Durval Fernandes de Deus | 242,71 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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