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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2138
Tipo do documento: | Tese |
Título: | A influência das características pessoais dos coordenadores no desempenho dos programas de pós-graduação stricto sensu, considerando o papel moderador do managerial discretion: pesquisa baseada na teoria do alto escalão |
Título(s) alternativo(s): | The influence of the coordinators’ personal characteristics in the performance of the postgraduate programs stricto sensu, considering the modeling role of managerial discretion: research based on the upper echelon theory |
Autor: | Belfort, Ana Claudia |
Primeiro orientador: | Serra, Fernando Antonio Ribeiro |
Primeiro coorientador: | Maccari, Emerson Antonio |
Primeiro membro da banca: | Serra, Fernando Antonio Ribeiro |
Segundo membro da banca: | Maccari, Emerson Antonio |
Terceiro membro da banca: | Cunha, Júlio Araujo Carneiro da |
Quarto membro da banca: | Vils, Leonardo |
Quinto membro da banca: | Martins, Cibele Barsalini |
Resumo: | Considerando a perspectiva do alto escalão, que defende que as características pessoais dos principais executivos das empresas influenciam os desempenhos de tais entidades, e a inexistência de estudos sobre essa temática no contexto dos programas stricto sensu, esta pesquisa busca analisar a influência das características pessoais dos coordenadores no desempenho dos programas de pós-graduação stricto sensu, considerando o papel moderador do managerial discretion. Para atingir tal intento, foram realizados três estudos (um teórico e dois empíricos). O primeiro trabalho consiste em um estudo bibliométrico, com análise de citações, co-citações e de rede de co-citações a respeito de managerial discretion, uma das bases teóricas para os estudos subsequentes. O segundo trabalho consiste em uma pesquisa quantitativa baseada em dados levantados junto à CAPES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior), relativos aos resultados da Avaliação Trienal 2010-2013 e da Avaliação Quadrienal 2014-2017, que permitiu identificar a evolução dos programas e os grupos de programas existentes, classificados segundo características como modalide e nível do programa, status jurídico da instituição e região onde está localizado. Análise descritiva e clusterização foram os procedimentos de análise adotados neste estudo, cujo resultado contribuiu para o trabalho seguinte. O terceiro estudo consistiu em identificar e analisar os efeitos das características pessoais dos coordenadores do stricto sensu sobre o desempenho do programa, considerando o papel moderador do managerial discretion, mediante a aplicação de um questionário semi-estruturado junto aos coordenadores, elaborado com base nas hipóteses construídas no referencial teórico, cuja análise de resultados foi realizada com base em análise fatorial confirmatória, análise de regressão logística e teste t. Como contribuições teóricas destacam-se a ampliação do estudo da perspectiva do alto escalão para outros contextos, evoluindo na análise a respeito da influência das características dos coordenadores de cursos de pós-graduação stricto sensu (aqui considerados alto escalão) sobre o desempenho dos programas com base no sistema de avaliação CAPES; e considerando a moderação do managerial discretion. As contribuições para a prática se concentram no fato de que o presente estudo poderá servir de norteador para as IES no sentido de balizar a escolha de coordenadores para seus programas stricto sensu, possibilitando identificar o melhor conjunto de características pessoais dos coordenadores que influenciará positivamente no desempenho do programa. |
Abstract: | Considering the upper echelon perspective, which argues that the personal characteristics of the main executives of the companies influence the performance of such entities, and the lack of studies on this subject in the context of the stricto sensu programs, this research seeks to analyze the influence of the personal characteristics of the companies coordinators in the performance of the graduate programs stricto sensu, considering the moderating role of managerial discretion. To achieve this, three studies (one theoretical and two empirical studies) were carried out. The first work consists of a bibliometric study, with analysis of citations, co-citations and network of co-citations regarding managerial discretion, one of the theoretical bases for the subsequent studies. The second work consists of a quantitative research based on data gathered from CAPES, related to the results of the Triennial Evaluation 2010-2013 and the Quadrennial Evaluation 2014-2017, which allowed to identify the evolution of existing programs and groups of programs, classified according to modalities and program level, legal status of the institution and region where it is located. Descriptive analysis and clustering were the analysis procedures adopted in this study, the result of which contributed to the following work. The third study consisted of identifying and analyzing the effects of the personal characteristics of the coordinators of the stricto sensu on the performance of the program, considering the moderating role of managerial discretion, through the application of a semi-structured questionnaire to the coordinators, elaborated based on the hypotheses based on a confirmatory factorial analysis, logistic regression analysis and t-test. Theoretical contributions include the extension of the study from a upper echelon perspective to other contexts, evolving in the analysis about the influence of the characteristics of the coordinators of stricto sensu postgraduate courses (here considered high-ranking) on the performance of the programs with basis of the CAPES evaluation system; and considering the moderation of the managerial discretion. The contributions to the practice focus on the fact that the present study can serve as a guideline for the HEIs in order to identify the coordinators for their stricto sensu programs, making it possible to identify the best set of personal characteristics of the coordinators that will positively influence the performance from the program. |
Palavras-chave: | alto escalão isomorfismo desempenho Instituição de Ensino Superior (IES) Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu (PPGSS) upper echelon isomorphism performance Higher Education Institutions (HEI) Stricto Sensu PostGraduate Program (SSPP) |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | UNINOVE |
Departamento: | Administração |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Citação: | Belfort, Ana Claudia. A influência das características pessoais dos coordenadores no desempenho dos programas de pós-graduação stricto sensu, considerando o papel moderador do managerial discretion: pesquisa baseada na teoria do alto escalão. 2019. 168 f. Tese( Programa de Mestrado Profissional em Administração - Gestão em Sistemas de Saúde) - Universidade Nove de Julho, São Paulo. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2138 |
Data de defesa: | 27-Jun-2019 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
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