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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3196
Tipo do documento: | Tese |
Título: | Knowledge through internal and external organizational networks: a perspective of social capital and absorptive capacity |
Título(s) alternativo(s): | Conhecimento através de redes organizacionais internas e externas: uma perspectiva do capital social e capacidade absorptiva |
Autor: | Santos, Tainá Alves dos |
Primeiro orientador: | Pedron, Cristiane Drebes |
Primeiro coorientador: | Mazieri, Marcos Rogério |
Primeiro membro da banca: | Balle, Andrea Raymundo |
Segundo membro da banca: | Oliveira, Mírian |
Terceiro membro da banca: | Pedron, Cristiane Drebes |
Quarto membro da banca: | Mazzieri, Marcos Rogério |
Quinto membro da banca: | Costa, Priscila Rezende da |
Resumo: | Alguns estudos já apontaram o trade-off entre fontes internas e externas para o desenvolvimento da capacidade absortiva das empresas, considerando que pode ser necessária atenção especial quanto à relação entre conhecimento compartilhado e amplitude de conhecimento entre os indivíduos (Ramayah et al., 2020). Embora a capacidade absortiva possa ajudar a explicar por que os relacionamentos internos e externos de uma empresa impactam o desempenho da inovação, explicações alternativas parecem possíveis considerando como essas empresas compartilham conhecimento internamente. Nesse sentido, esta dissertação preencheu três lacunas identificadas. Em primeiro lugar, a capacidade absortiva é um construto explorado e estudado através de muitas perspectivas nas últimas décadas. Embora algumas revisões bibliométricas e de literatura estejam sendo feitas desde Volberda et al. (2010), não está claro qual caminho a pesquisa está trilhando sobre esse tema. Em segundo lugar, a literatura sobre redes e conhecimento também é extensa, e não parece claro quais assuntos são mais relevantes para serem estudados neste campo de pesquisa. Em terceiro lugar, não foram encontrados estudos examinando a influência da capacidade absortiva de uma empresa e do conhecimento obtido de seus relacionamentos internos e externos no desempenho da inovação. Algumas pesquisas identificaram os efeitos dos relacionamentos externos e internos no desempenho da inovação, como Maurer et al. (2011) e Najib & Kiminami (2011), mas os fatores que levaram a esses resultados ainda não são claros. Nesse sentido, empresas com as mesmas redes de obtenção de conhecimento podem apresentar resultados de inovação diferentes, indicando que pode haver mecanismos relacionados ao fluxo de conhecimento que diferenciam essas empresas. Eu argumento que as empresas que introduzem inovações baseadas no conhecimento interno e externo apresentarão uma capacidade diferente de explorar o conhecimento devido às suas capacidades absortivas. Para explorar o papel da capacidade absortiva e das redes organizacionais internas e externas no desempenho de inovação das empresas, eu desenvolvi esta dissertação com três estudos em ordem sequencial. Metodologicamente, foi realizado um estudo bibliométrico de cocitação e pareamento no Estudo 1. Em seguida, optei por usar modelagem de tópicos para explorar o campo de redes de conhecimento e inovação no Estudo 2. Por fim, usei a abordagem PLS-SEM e a macro PROCESS no Estudo 3, usando dados coletados de startups no Brasil por meio de survey. |
Abstract: | Some studies have already pointed out the trade-off between internal and external sources for developing firms absorptive capacity, considering that special attention may be needed regarding the relationship between shared knowledge and breadth of knowledge among individuals (Ramayah et al., 2020). While absorptive capacity can help to explain why the internal and external relationships of a firm impact innovation performance, alternative explanations seem possible considering how these firms share knowledge internally. In this sense, this dissertation filled three identified gaps. First, absorptive capacity is a construct explored and studied through many perspectives in the last decades. Although some bibliometrics and literature reviews are being done since Volberda et al. (2010), it is unclear which path research is heading on this topic. Second, the literature on networks and knowledge is also extensive, and it does not seem clear which subjects are most relevant to be studied in this field of research. Third, no studies were found examining the influence of a firm's absorptive capacity and knowledge gathered from its internal and external relationships on innovation performance. Some research identified the effects of external and internal relationships on innovation performance, such as Maurer et al. (2011) and Najib & Kiminami (2011), but the drivers that led to these outcomes are still unclear. In this sense, firms with the same networks to obtain knowledge may present different innovation results, indicating that there may be mechanisms related to the knowledge flow that differentiate these companies. I argue that firms introducing innovations based on internal and external knowledge will present a different ability to exploit knowledge because of their absorptive capacities. To explore the role of absorptive capacity and internal and external organizational networks in companies' innovation performance, I developed this dissertation with three studies in sequential order. Methodologically, a bibliometric study of cocitation and coupling was carried out in Study 1. Then, I chose to use topic modeling to explore the field of knowledge networks and innovation in Study 2. Finally, I used PLS-SEM approach and PROCESS macro in Study 3, using data collected from startups in Brazil by survey. |
Palavras-chave: | capital social capacidade absortiva compartilhamento de conhecimento redes organizacionais desempenho de inovação social capital absorptive capacity knowledge sharing organizational networks innovation performance |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | eng |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | UNINOVE |
Departamento: | Administração |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Citação: | Santos, Tainá Alves dos. Knowledge through internal and external organizational networks: a perspective of social capital and absorptive capacity. 2022. 144 f. Tese( Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho, São Paulo. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3196 |
Data de defesa: | 28-Jun-2022 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
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