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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/935
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Álvares, Izar Munhoz | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4880688080004543 | por |
dc.contributor.advisor1 | Queiroz, Ana Carolina Spolidoro | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0049800199208312 | por |
dc.contributor.referee1 | Souza, Maria Tereza Saraiva de | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8996641808269820 | por |
dc.contributor.referee2 | Godoy, Arilda Schmidt | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/8335648990336274 | por |
dc.date.accessioned | 2015-04-24T18:18:34Z | - |
dc.date.issued | 2005-06-28 | - |
dc.identifier.uri | https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/935 | - |
dc.description.resumo | A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de ’90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, conseqüentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio organizacional a ser compreendido e gerenciado. É possível afirmar que o sucesso da gestão da diversidade é contingencial tanto a fatores internos (estratégia, estrutura, cultura) quanto externos (composição do mercado consumidor, concorrência, turbulência do ambiente). Em determinados contextos pode-se esperar que uma adequada gestão da diversidade cultural venha a representar um recurso estratégico capaz de fazer aumentar a performance das empresas. O principal objetivo deste trabalho é apresentar um estudo de caso sobre o programa de gestão da diversidade cultural em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. Adicionalmente, pretende-se contribuir para a discussão sobre o impacto da implementação de programas de gestão da diversidade no Brasil para o sucesso da organização. | por |
dc.description.abstract | A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de ’90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, conseqüentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio organizacional a ser compreendido e gerenciado. É possível afirmar que o sucesso da gestão da diversidade é contingencial tanto a fatores internos (estratégia, estrutura, cultura) quanto externos (composição do mercado consumidor, concorrência, turbulência do ambiente). Em determinados contextos pode-se esperar que uma adequada gestão da diversidade cultural venha a representar um recurso estratégico capaz de fazer aumentar a performance das empresas. O principal objetivo deste trabalho é apresentar um estudo de caso sobre o programa de gestão da diversidade cultural em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. Adicionalmente, pretende-se contribuir para a discussão sobre o impacto da implementação de programas de gestão da diversidade no Brasil para o sucesso da organização. | por |
dc.description.provenance | Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2015-04-24T18:18:34Z No. of bitstreams: 1 B_Izar_Munhoz_Alvares.pdf: 670341 bytes, checksum: cffb31ba579bef9132c5dc17dd2722d2 (MD5) | eng |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2015-04-24T18:18:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 B_Izar_Munhoz_Alvares.pdf: 670341 bytes, checksum: cffb31ba579bef9132c5dc17dd2722d2 (MD5) Previous issue date: 2005-06-28 | eng |
dc.format | application/pdf | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Nove de Julho | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | Uninove | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | gestão de pessoas | por |
dc.subject | cultura organizacional | por |
dc.subject | diversidade cultura | por |
dc.subject | estudo de caso - multinacional | por |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.title | Gestão da Diversidade nas organizações : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil | por |
dc.type | Dissertação | por |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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B_Izar_Munhoz_Alvares.pdf | Izar Munhoz Alvares | 654,63 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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