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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3383
Tipo do documento: | Tese |
Título: | Intraempreendedorismo feminino no setor público: comportamentos de liderança e a superação de barreiras |
Título(s) alternativo(s): | Female intrapreneurship in the public sector: leadership behaviors and overcoming barriers |
Autor: | Silva, Flávia Maria da ![]() |
Primeiro orientador: | Nassif, Vânia Maria Jorge |
Primeiro membro da banca: | Nassif, Vânia Maria Jorge |
Segundo membro da banca: | Ramos, Heidy Rodriguez |
Terceiro membro da banca: | Martens, Cristina Daí Pra |
Quarto membro da banca: | Corrêa, Victor Silva |
Quinto membro da banca: | Avrichir, Ilan |
Resumo: | O objetivo geral desta tese foi investigar como as barreiras e facilitadores interferem no comportamento de liderança para o desenvolvimento do intraempreendedorismo feminino no setor público. A pesquisa focou nas prefeitas vencedoras do Prêmio SEBRAE "Prefeito Empreendedor" (PSPE), explorando os aspectos afetivos e cognitivos que impactam seu comportamento de liderança. A metodologia adotada foi qualitativa e exploratória, de natureza interpretativista. Para a coleta de dados, utilizaram-se questionários complementares e entrevistas semiestruturadas com seis prefeitas vencedoras do prêmio. Os dados foram analisados utilizando software específico para análise qualitativa, aplicando-se a Taxonomia Hierárquica do Comportamento de Liderança de Yukl et al. (2002, 2012), que categorizou os comportamentos de liderança em quatro dimensões essenciais: orientação para a tarefa, relações, mudança e liderança externa. Os resultados revelaram que as prefeitas enfrentaram barreiras significativas, como preconceitos de gênero, burocracia e restrições orçamentárias. No entanto, elas conseguiram superar essas barreiras através de comportamentos de liderança colaborativos e inclusivos, demonstrando resiliência, inovação e habilidades emocionais. A pesquisa também evidenciou a importância do equilíbrio entre aspectos afetivos e cognitivos no comportamento de liderança e destacou a necessidade de políticas públicas e estratégias que apoiem o intraempreendedorismo feminino no setor público. Esta tese expandiu a literatura ao explorar a interseção entre liderança, intraempreendedorismo e gênero no setor público, proporcionando insights valiosos sobre as práticas de liderança de mulheres intraempreendedoras em contextos governamentais. |
Abstract: | The general objective of this thesis was to investigate how barriers and facilitators affect leadership behaviour in the development of female intrapreneurship in the public sector. The research focused on female mayors who won the SEBRAE "Entrepreneur Mayor" Award (PSPE), exploring the affective and cognitive aspects that impact their leadership behaviour. The methodology adopted was qualitative and exploratory, with an interpretivist nature. Data were collected using complementary questionnaires and semi-structured interviews with six award-winning mayors. The data were analysed using specific software for qualitative analysis, applying Yukl et al.'s (2002, 2012) Hierarchical Taxonomy of Leadership Behaviour, which categorised leadership behaviours into four essential dimensions: task orientation, relations, change, and external leadership. The results revealed that the mayors faced significant barriers such as gender prejudice, bureaucracy, and budget constraints. However, they managed to overcome these barriers through collaborative and inclusive leadership behaviours, demonstrating resilience, innovation, and emotional skills. The research also highlighted the importance of balancing affective and cognitive aspects in leadership behaviour and emphasised the need for public policies and strategies that support female intrapreneurship in the public sector. This thesis expanded the literature by exploring the intersection between leadership, intrapreneurship, and gender in the public sector, providing valuable insights into the leadership practices of female intrapreneurs in governmental contexts. |
Palavras-chave: | comportamento de liderança intraempreendedorismo feminino barreiras facilitadores setor público leadership behavior female intra-entrepreneurship barriers facilitators public sector |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | UNINOVE |
Departamento: | Administração |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Citação: | Silva, Flávia Maria da. Intraempreendedorismo feminino no setor público: comportamentos de liderança e a superação de barreiras. 2024. 130 f. Tese( Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho, São Paulo. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3383 |
Data de defesa: | 12-Jun-2024 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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