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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/947| Tipo do documento: | Dissertação |
| Título: | Qualidade de vida no trabalho: revisão de alguns modelos |
| Título(s) alternativo(s): | Quality of life in the work: revision of some models |
| Autor: | Nunes, Rinaldo Aparecido  |
| Primeiro orientador: | Moreira, Daniel Augusto |
| Primeiro membro da banca: | Contador, José Luiz |
| Segundo membro da banca: | Oliva, Eduardo de Camargo |
| Resumo: | O presente estudo apresenta a administração de Recursos Humanos como ferramenta estratégica para se atingir os objetivos da empresa. As empresas devem pensar na saúde do trabalhador sob nova perspectiva, a da promoção qualidade de vida no trabalho, aspecto de grande relevância para a organização, e que tem reflexos diretos em sua competitividade, além do fato de investir na saúde do trabalhador, propiciando assim, um agradável ambiente de trabalho aos seus colaboradores. Através dos modelos apresentados nesta dissertação, pode-se perceber a importância da empresa em valorizar os trabalhadores, investindo em treinamentos e enfatizando as condições físicas e psicológicas dos mesmos, o que possibilita oportunidades para estarem em sintonia com os objetivos da instituição. Desta maneira, dentro da área de Recursos Humanos é evidenciado o papel do Treinamento como um dos mais importantes meios utilizados para se conseguir atingir melhores resultados para a organização. Portanto, as empresas ao investirem em melhores condições de vida no trabalho, e do trabalhador, estará investindo indiretamente na elaboração de seus produtos, garantindo uma melhor qualidade e produtividade. |
| Abstract: | This study will investigate the Human Resource Management function as a tool for the company to reach its goals. The companies should consider their employees' health under a new perspective: to promote life quality at work. This is a very relevant fact for the companies as it reflects directly on competition. Moreover, to invest in employees' health means to acquire a more pleasurable atmosphere at work. The models presented in this study show us how important it is for the company to value their employees by investing in training and caring about their physical and psychological conditions. These procedures will create opportunities to make them tuned in the company purposes. Hence, this study concludes that the role of the training in the Human Resources field is one of the most important way for the companies to reach the best results.Therefore, when the companies invest in better life conditions for their employees and for the enterprise, the companies are then indirectly assuring better quality and production. |
| Palavras-chave: | qualidade de vida qualidade de vida no trabalho motivação satisfação treinamento e recursos humanos quality of life motivation |
| Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Nove de julho |
| Sigla da instituição: | Uninove |
| Departamento: | Administração |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/947 |
| Data de defesa: | 20-Mai-2004 |
| Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| B_Rinaldo_Aparecido_Nunes.pdf | Rinaldo Aparecido Nunes | 670,14 kB | Adobe PDF | Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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