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http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3406
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | O papel das empresas no impacto econômico da mulher no mercado de trabalho a partir da promoção da igualdade de gênero |
Título(s) alternativo(s): | The role of companies in the economic impact of women in the labor market from the promotion of gender equality |
Autor: | Costa, Daiane Teixeira ![]() |
Primeiro orientador: | Gonçalves, Marcelo Freire |
Primeiro membro da banca: | Gonçalves, Marcelo Freire |
Segundo membro da banca: | Marques, Samantha Ribeiro Meyer-Pflug |
Terceiro membro da banca: | Correa, Rui Cesar Publio Borges |
Resumo: | Em todo o mundo, as mulheres são menos remuneradas em relação aos homens e continuam sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas e responsabilidades familiares. Além disso, ainda é possível compreender que milhões de mulheres ainda não têm o direito fundamental à proteção adequada da maternidade. Esses e outros aspectos de realidade levaram o mundo e seus setores a adotarem políticas, como a Agenda 2030, que abordam as causas profundas e as consequências da desigualdade e discriminação de gênero em todas as áreas da vida, especialmente no ambiente de trabalho. Superar os desafios para a conformidade com a igualdade de gênero requer uma abordagem abrangente que erradique o viés inconsciente, promova processos de contratação e progressão e carreira neutros em termos de gênero, gerenciando a resistência à mudança e promova uma cultura organizacional de apoio. Ao implementar essas estratégias, as empresas podem criar locais de trabalho inclusivos que valorizam a diversidade, capacitam todos os funcionários e contribuem para o alcance das metas de igualdade de gênero. Diante disso, este estudo surge como objetivo de compreender o papel das empresas diante da promoção da igualdade de gênero. Para isso, adotou-se a Metodologia de Revisão Bibliográfica e Documental, em um método dedutivo e explorativo; chegando à conclusão de que as empresas devem incorporar a igualdade de gênero na estratégia corporativa, garantindo que a igualdade de gênero seja integrada ao planejamento estratégico de longo prazo e à visão de crescimento sustentável da empresa. Portanto, ao adotar essas recomendações, as empresas podem criar um impacto duradouro e positivo em seus funcionários, na sociedade e na conquista do ODS 5.0 até 2030. |
Abstract: | Around the world, women are less paid than men and continue to be primarily responsible for household chores and family responsibilities. In addition, it is still possible to understand that millions of women still do not have the fundamental right to adequate maternity protection. These and other aspects of reality have led the world and its sectors to adopt policies, such as the 2030 Agenda, which address the root causes and consequences of gender inequality and discrimination in all areas of life, especially in the workplace. Overcoming challenges to gender equality compliance requires a comprehensive approach that eradicates unconscious bias, promotes gender-neutral hiring and career progression processes, manages resistance to change, and fosters a supportive organizational culture. By implementing these strategies, companies can create inclusive workplaces that value diversity, empower all employees, and contribute to the achievement of gender equality goals. In view of this, this study emerges as the objective of understanding the role of companies in the promotion of gender equality. For this, the Bibliographic and Documentary Review Methodology was adopted, in a deductive and exploratory method; coming to the conclusion that companies must incorporate gender equality into corporate strategy, ensuring that gender equality is integrated into the company's long-term strategic planning and vision of sustainable growth. Therefore, by adopting these recommendations, companies can create a lasting and positive impact on their employees, society and the achievement of SDG 5.0 by 2030 |
Palavras-chave: | agenda 2030 igualdade de gênero diversidade direito do ambiente do trabalho 2030 agenda gender equality diversity work environment law |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Nove de Julho |
Sigla da instituição: | UNINOVE |
Departamento: | Direito |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Direito |
Citação: | Costa, Daiane Teixeira. O papel das empresas no impacto econômico da mulher no mercado de trabalho a partir da promoção da igualdade de gênero. 2023. 108 f. Dissertação( Programa de Pós-Graduação em Direito) - Universidade Nove de Julho, São Paulo. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/3406 |
Data de defesa: | 9-Ago-2023 |
Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Direito |
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