Empresa e igualdade de gênero: uma responsabilidade social à luz da ordem econômica constitucional e diretrizes internacionais de direitos humanos

Abstract

Theme: This research aims to analyze the social responsibility of the company, arising from the principle of social function of property, which guides the Brazilian constitutional economic order. Problem: The research question is: In a scenario of inequality, especially with regard to gender, in the environment of labor relations, to what extent can the company contribute to the realization of the fundamental right to substantive gender equality: Hypothesis: The research is based on the following hypothesis: Despite the fact that the exercise of economic activity is guided by the principle of freedom of initiative, while ensuring the right to private property and it carries out its activity with the primary objective of making profit, it is affirmed that the company has a social responsibility in this respect, i.e., the company must operate in such a way as to promote not only its own development, but also the common good of society, since they have effects within its internal structures and beyond, i.e., on the lives of workers, on the community, on customers, on suppliers, on the environment, etc. Objective. The objective of this research is to study the foundations of the company to analyze whether the role of putting substantive gender equality into practice is part of the social function and social responsibility of the company and how it can contribute to this purpose, as regards labor relations. Methodology. The method used to carry out this investigation is deductive, based on academic research with a qualitative approach, bibliographic and documentary, by examining international and national regulations, as a basis for gender equality and by researching the company’s responsibility in search for a more egalitarian working environment. Conclusion. The company, due to its relevance in the economic, social and political scenarios and in consonance with international regulations and with the Brazilian constitutional text, has a social responsibility that stems from the social function that governs it, to act effectively in the realization of gender equality in the work environment. This study challenges the Company, interpreted by many people as an eminently private institute, on the one hand, and gender equality, which is contemplated among Human Rights, on the other hand. Innovation. The innovation of this research lies in the in-depth analysis of the ethical, social and legal bases of gender equality and the regulatory basis of the company, in light of the constitutional economic order, with a view to making the company’s actions compatible with the realization of the fundamental right to gender equality, as part of labor relations, in such a way as to conclude that it is a social responsibility arising from the Constitution and from the International Human Rights regulations, in a direct and immediate manner.

Tema. Esta investigación aborda el análisis de la responsabilidad social de la empresa, derivado del principio de la función social de la propiedad, que orienta el orden económico constitucional brasileño. Problemática. Como problemática de la investigación, el asunto es: En un escenario de desigualdad, específicamente a lo que se refiere a género, en el ámbito de las relaciones laborales, ¿en qué medida puede la empresa contribuir concretamente con el derecho fundamental de igualdad material de género? Hipótesis. La investigación se respalda en la siguiente hipótesis: A pesar de que el ejercicio de la actividad económica se rige por el principio de libertad de iniciativa, así como se garantiza el derecho a la propiedad privada y actúa con un primer objetivo que es el de obtener ganancias, se afirma que la empresa tiene responsabilidad social en este aspecto, es decir, la empresa debe actuar de manera que incentive no solo su propio desarrollo, sino también la promoción del bien común, de la sociedad, ya que tienen repercusiones en sus estructuras internas y más allá de ellas, es decir, en la vida de los trabajadores, en la comunidad, clientes, proveedores, medio ambiente, etc. Objetivo. El objetivo de esta investigación es estudiar los fundamentos de la empresa, para analizar si el papel de concreción de la igualdad material de género se inserta en la función social, responsabilidad social de la empresa y cómo puede contribuir para ese propósito, en lo que respecta a las relaciones laborales. Metodología. El método para desarrollar esta investigación es deductivo, a través de una investigación académica cuyo enfoque es cualitativo, bibliográfico y documental, a través del examen de la normativa internacional y nacional, como pilar de la igualdad de género y la investigación sobre la responsabilidad de la empresa en la búsqueda de un ambiente laboral más igualitario. Conclusión. La empresa, por su importancia en el escenario económico, social y político y de acuerdo con las normas internacionales y el texto constitucional brasileño, tiene la responsabilidad social derivada de la función social que la rige, para actuar eficazmente para concretizar la igualdad de género en el ambiente laboral. El presente estudio confronta la Empresa, interpretada como un instituto de carácter eminentemente privado, por un lado, y la igualdad de género, que se ampara entre los Derechos Humanos, por otro. Innovación. La innovación de esta investigación está en el análisis en profundidad de los fundamentos éticos, sociales y jurídicos de la igualdad de género y la base normativa de la empresa, a la luz del orden económico constitucional, con el fin de compatibilizar la actuación de la empresa con la implementación del derecho fundamental de la igualdad de género, en el ámbito de las relaciones laborales, para concluir que se trata de una responsabilidad social derivada de la Constitución y de las normas internacionales de los Derechos Humanos, de manera directa e inmediata.